新东方禁止午休, 这样的企业真的是不把员工当人看

新东方禁止午休, 这样的企业真的是不把员工当人看

综上,如果担心员工利用午休时间钻空子的话,可以针对午休时长做出规定,实在没必要一刀切,直接禁止员工午休,这样反而不利于员工工作,也会激发员工的负面情绪,不利于公司发展。

只是,心疼鱼塘科技的HR,天天都被问:听说贵公司不让午休~。

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实际上,大多数公司都是支持员工午休的,如华为、腾讯等公司都会创造条件鼓励员工午休,如配备带休息床的工位等;有的公司甚至强制要求员工午休,如青岛的一家公司就规定,如果员工午休时间不睡觉,就罚款500元。

而关于午休时间的长短,有的公司规定为1个小时,有的公司则更长。

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但近日,有一个公司却因为"禁止员工午休"而火了。

一开始,有脉脉用户发帖称:中午在公司午休了一会儿,然后就被通报批评了。

根据楼主晒出的截图,我们可以看到:该公司领导在公司群中表示,针对公司前端、测试组已经到了中午1点半,还有一堆人趴在桌上睡觉的事情进行严肃批评,且明确指出,公司没有午休,再有中午午休的情况发生,当事者就立马走人。

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看到楼主的帖子,很多脉脉用户都气愤不已,纷纷表示:这公司有毒,以后可能在工位上眯一下眼都会被通报;吃完饭就立马干活,真的是过分压榨了;996就算了,连午休都没有,干脆提倡大家常住公司好了……。

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但让人没想到的是,这还没完。

随后,又有脉脉用户发帖称:该CEO不仅没有反省禁止员工午休的行为有何不妥,还让各部门的负责人都写了检讨书。

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这一下子,大家更加气愤,都要求楼主曝光该公司名字,以免其他人踩雷。

对此,有脉脉用户指出:该公司为北京鱼塘科技,是新东方旗下公司。

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但在一众讨伐的声音中,也有部分脉脉用户表示,该领导之所以如此生气,或许事出有因。

如今,很多公司都推行扁平化管理、弹性上下班,工作全靠员工的自觉性;但现实情况是,很多员工行为散漫、缺乏纪律性,有些人12点不到就去吃饭,回来之后看视频、睡到2点多,有的人甚至2点之后才回来,总共就8个小时的上班时间被严重压缩,导致产出效率不高,也难怪领导会发火。

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但是,即便是这样,禁止员工午休就是对的吗?实际上,我们每个人都不能保证自己是8个小时都能全情投入工作的"永动机",对于久坐在电脑前的上班族而言,适当的午休能够带来身体和精神两方面的放松,缓解颈肩压力、避免过度劳累。

根据医学专家的研究观察,每天午睡30分钟,可以使冠心病的发病率减少30%。

同时,午休还可以弥补夜间睡眠不足造成的影响,从而提高下午的工作效率。

此外,午休时间还可以为员工提供非正式社交机会;而有研究证实,午休时间与其他同事在一起的员工,通常工作会更加高效。

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